¿Quién debe implicarse?
¿QUIÉN DEBE PARTICIPAR EN LA GESTIÓN DEL ESTRÉS Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
En esta sección se explica el estrés laboral y los riesgos psicosociales, por qué son La clave de la cuestión es conseguir que todo el mundo participe (empresarios, directivos y trabajadores) para crear un buen ambiente psicosocial de trabajo.
Los directivos deben permitir a los trabajadores plantear cuestiones y animarles a contribuir a encontrar soluciones destinadas a reducir o minimizar los riesgos psicosociales en el trabajo. Un buen directivo inspira y motiva a los trabajadores, conoce sus fortalezas y debilidades, les anima a trabajar en pro de los objetivos comunes y mantiene la moral alta. La comprensión de los problemas de los trabajadores fuera del trabajo también ayuda a crear un ambiente de trabajo propicio.
Por su parte, al compartir su conocimiento del lugar de trabajo con empresarios y directivos, los trabajadores ayudan a identificar los problemas y a encontrar y poner en práctica soluciones. La participación de los trabajadores es clave para gestionar con éxito los riesgos psicosociales. Al consultar a los trabajadores, los directivos crean un clima de confianza en el que los trabajadores son más proclives a expresar sus preocupaciones. La participación de los trabajadores en el desarrollo de medidas preventivas les hace sentir que la solución les pertenece, lo que asegura que existan mayores probabilidades de que resulte efectiva.
El trabajo conjunto exige un diálogo bilateral ininterrumpido entre directivos y trabajadores. Esto implica comunicación recíproca, escuchar las preocupaciones de los demás y compartir sus puntos de vista.
Existen diversos tipos de ayuda en forma de herramientas y recursos prácticos de fácil manejo para evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo.